人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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